این نوشته تدبیر در 19 صفحه با فرمت ورد آماده دریافت است. باب این مقاله به سمت موضوع مهم مدیریتی در هر سازمانی یعنی ارزیابی افراد پرداخته می شود. چکیده : این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را بسط می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات اجرا ارزیابی عملکرد از جمله گفتگوها این مقاله هستند. ...